viernes, 31 de julio de 2020

El vuelo de los “cisnes negros”

Ha aterrizado el Cisne Negro? | EL MUNDO FINANCIERO


DAVID SOMOZA MOSQUERA

No todos los cisnes son blancos, hay cisnes negros. Pero no siempre se creyó que fuese así. Cuentan que los europeos estaban convencidos de que únicamente existían cisnes blancos. Esa percepción cambió cuando llegaron a Australia en el siglo XVII y constataron con sus propios ojos que había ejemplares con las plumas negras. En esa época se consideraba un hecho altamente improbable, pero ocurrió.

jueves, 30 de julio de 2020

Mayor cercanía entre clientes y empresas: el desafío de hoy y mañana


2020 ha sido el año de los retos en muchos aspectos, sobre todo, para el mundo empresarial, el cual ha tenido que adaptarse a las circunstancias mostrando más calidez hacia los clientes y ofreciendo productos de mayor calidad. Ante dichos desafíos, los empresarios deben tener capacidad, creatividad y disciplina para mantenerse y contribuir a hacer una compañía dinámica con visión de futuro.

Formación y adiestramiento del personal: el reto empresarial es enorme

Curso. Equipos de Alto Desempeño (EAD) | CIAP



La emergencia sanitaria por el COVID 19 y lo que vendrá después con el regreso a la “nueva normalidad” implica para el mundo de los negocios moverse en un entorno signado por continuos cambios.
Las empresas tienen que estar conscientes de esta realidad y tomar decisiones pertinentes en todas sus áreas para responder de forma ágil, eficaz y eficiente a todas las transformaciones que se presenten.
Uno de los cambios está en la formación y capacitación de los empleados, que siempre ha sido un campo prioritario para las compañías. Sin embargo, la pandemia transformó esta materia con nuevas formas de trabajar y la profundización del uso de la tecnología digital en las relaciones comerciales y de mercadeo.
En este contexto, las empresas deben afincar la planificación en cuanto a formación y capacitación profesional y técnica para mantener el talento en su plantilla. En este plan es conveniente que participen y se involucren las distintas áreas o departamentos de la compañía. Esto permite visualizar mejor las carencias operativas que deben ser mejoradas, además de fomentar un buen clima organizacional.
Los expertos sostienen que la crisis del COVID-19 impulsará la formación continua de los trabajadores y las empresas deben estar montadas en esa ola que involucra cambios en las competencias digitales del teletrabajo, así como una mayor versatilidad y capacidad de adaptación para el personal tanto remoto como presencial.
El Foro Económico Mundial señaló que 54% de los trabajadores del mundo necesitará actualizarse antes de 2022. Un informe de Flexibility at Work, elaborado este año, revela que 30% de los empleados de países de la OCDE se modificarán en los próximos tres años.
 La investigación también constató que 75% de los trabajadores encuestados manifestó su disposición de seguir aprendiendo y de realizar cursos sugeridos por su jefe directo.
Purolomo y su casa matriz Alibal Alimentación ofrecen durante el año programas de formación y capacitación a su empleados para mantenerlos alineados con la política empresarial, la cual apunta a la excelencia.
Así que el reto empresarial es enorme y las compañías deben asumirlo desde ya si quieren quedarse en el juego.

martes, 28 de julio de 2020

Apoyo psicológico empresarial para aliviar la carga

Las empresas se ocupan de la salud psicológica de empleados y ...




No es una novedad, ya está suficientemente documentado, que los estados de ánimo impactan el desempeño productivo de los empleados. La importante es cómo las empresas afrontan esta situación para atender a los trabajadores y minimizar las consecuencias que esto pueda tener.
Una de las estrategias, cada vez más arraigadas es contar con de la presencia de profesionales de la psicología en áreas como prevención y Recursos Humanos. Esta práctica se ha extendido en las compañías y debido a esta emergencia sanitaria global, nunca antes vista en el periodo contemporáneo, esa asistencia profesional especializada toma más relevancia en el ámbito laboral.
Otro problema es la presión que experimentan los empleados que deben salir a trabajar en áreas esenciales como la salud, alimentos, productos de higiene personal y de desinfección y farmacéutica, entre otros.
Ante esta realidad, empresas prestan apoyo psicológico al personal aislado en casa por la cuarentena y al que realiza el teletrabajo o debe acudir personalmente al sitio de labor.
Aquí, los psicólogos laborales utilizan la entrevista presencial, que es el método más generalizado para comunicarse con los trabajadores tanto de forma individual como grupal. En este ejercicio, los especialistas de la empresa escuchan y dan respuesta a todas las inquietudes generadas por el coronavirus y lo que viene después con la nueva normalidad.
Se trata de ofrecer alternativas para sobrellevar y aliviar la pesada carga mental y emocional ocasionada por el COVID-19. Nerviosismo, ansiedad, agitación, miedo, inseguridad, depresión, tristeza, ira o culpa son algunos sentimientos que se presentan como consecuencia de la emergencia sanitaria, lo cual afecta a todas las personas de la compañía sin importar su posición o cargo.
Los psicólogos pueden proporcionar consejos útiles y el uso de herramientas para enfrentar el impacto del coronavirus mediante  técnicas que sirvan para encauzar una perspectiva creativa y ver con otros ojos lo que depara el mañana.
Purolomo, cuya empresa matriz Alimentación Balanceada Alibal, siempre tiene presente el bienestar y la seguridad de sus trabajadores, brindándoles todo el apoyo necesario. En estos tiempos se ha reforzado aún más.

lunes, 27 de julio de 2020

Ahora se les conoce como camellos

El fondo 500 Startups anuncia inversiones en Latinoamérica ...

David Somoza Mosquera


En mi artículo “Las startups: un modelo de negocio que no pierde su atractivo”, publicado el 10 de febrero, expliqué por qué estas empresas emergentes, cuyo rasgo distintivo es que saben aprovechar las oportunidades que presentan las nuevas tecnologías digitales para desarrollar un proyecto creativo, aún hoy siguen acaparando el interés del mundo empresarial.


Lea más en: https://www.elnacional.com/opinion/ahora-se-les-conoce-como-camellos/

viernes, 24 de julio de 2020

Resolver problemas: las empresas no son la excepción


David Somoza Mosquera

En la vida, nos enfrentamos a desafíos que nos ponen a prueba constantemente -esto se traduce en multitud de situaciones que ocurren en el día a día y que nos toca afrontar– y, obviamente, el “desenlace” dependerá de las decisiones que tomemos. Resolver un problema es parte de ello. Debemos poner en práctica nuestras habilidades, todo aquello que hemos aprendido e, incluso, nuestra imaginación para solucionarlo.


Lea más en: https://talcualdigital.com/resolver-problemas-las-empresas-no-son-la-excepcion-por-david-somoza-mosquera/

jueves, 23 de julio de 2020

El estrés en las empresas: no basta con tomar un té relajante


David Somoza Mosquera

El manejo del estrés es una de las principales preocupaciones de las empresas con respecto a sus empleados. Sobre todo, cuando se ha pasado por un período complicado bien sea para el propio trabajador, para la compañía o para el entorno en general.


Lea más en: https://www.noroestemadrid.com/2020/07/el-estres-en-las-empresas-no-basta-con-tomar-un-te-relajante/