viernes, 31 de enero de 2020

La competitividad marca a las empresas exitosas


DAVID SOMOZA MOSQUERA

En el mundo actual de los negocios no cabe duda de que las empresas deben ser competitivas. Es la vía principal para que logren posicionarse en los mercados, donde existe gran rivalidad. Sin embargo, no es ese el único motivo. Entonces, además de ello, por qué es importante que una empresa sea competitiva. Las razones son varias y queremos destacar aquellas que consideramos más relevantes.

jueves, 30 de enero de 2020

La premisa: empleados motivados son más eficientes


Empleados motivados son más eficientes, es una premisa. Cuando un trabajador está contento con su trabajo, esto se nota en su desempeño y productividad. Se siente más motivado a la hora de enfrentar su labor diaria, se genera en él un sentido de pertenencia con la empresa en la cual se desempeña y se compromete con la organización.
La empresa es la que debe generar mecanismos para mantener a sus trabajadores constantemente motivados. Esto ayudará al logro de objetivos conjuntos, los cuales redundarán tanto a favor de la empresa, haciéndola más vivible y rentable, y en el propio personal. Lograr la comunión del desempeño de labores con los valores de la empresa es el mejor camino para tener al personal motivado y a la organización, productiva.
Empleados motivados ayuda a conseguir los objetivos trazados a corto, largo y mediano plazo. Al trabajar en unión con sus gerentes y líderes, los trabajadores se sienten lo que realmente son: la parte fundamental de cualquier compañía. Su activo más importante. Al final, es un trabajo en equipo el cual bien ejecutado dará resultados positivos para todos.
Las remuneraciones salariales son uno de los principales factores de motivación. Tener trabajadores bien pagados garantiza que todos los días estos irán con la mejor disposición a su lugar dentro de la empresa. No obstante, deben ir acompañadas por otros factores, los cuales pueden tener una influencia positiva en el desempeño de los empleados. Las promociones, por ejemplo, son un buen mecanismo para mantener el espíritu de trabajo constantemente activado.
El respeto es otro de los aspectos a tomar muy en cuenta. Al momento de contratar personal, hay que explicarle muy bien sus responsabilidades y deberes para respetar la autonomía que pueda tener, según el trabajo para el que fue contratado, en su quehacer diario. Esto hará que el trabajador se sienta oído, que sus ideas e iniciativas son tomadas en cuentas y lo volverá más proactivo.

Por otra parte, el ambiente laboral debe tener un clima de cordialidad, valoración y, nuevamente, respeto. Los puestos de trabajo deben ser cómodos y tener las mejores condiciones laborales para realizar las actividades. Según la naturaleza de las mismas deben tomarse en consideración lo que se necesita para tener una jornada exitosa: equipos, tecnología, espacios para compartir y recursos, según el caso.
Alimentación Balanceada Alibal, empresa presidida por David Somoza Mosquera, constantemente ofrece a sus empleados cursos de capacitación en diferentes áreas, así como actividades sociales y deportivas para una mejor convivencia entre ellos.
 Referencias

miércoles, 29 de enero de 2020

¿Por qué es importante cuidar a los empleados?




La salud, el bienestar y la felicidad son factores fundamentales para cualquier persona. Estudios recientes revelan que las medidas relacionadas con la salud dentro de la empresa suponen el beneficio social más valorado por los trabajadores. En este video te decimos cuál es la importancia de cuidar a los empleados.

martes, 28 de enero de 2020

Cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible favorece a las empresas


Los Objetivos de Desarrollo Sostenible fueron definidos en la agenda 2030 que diseñó la Organización de Naciones Unidas en septiembre de 2015. Es un documento que se define como un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad; y tienen como propósito invitar a los gobiernos, empresas e incluso a la sociedad, a buscar y proponer soluciones para resolver uno o varios de los 17 problemas globales que impiden el desarrollo social y ambiental del mundo.

lunes, 27 de enero de 2020

Control de calidad, proceso vital en toda empresa


DAVID SOMOZA MOSQUERA

La productividad, rentabilidad y competitividad de una empresa también puede medirse por los niveles de calidad que tienen sus procesos de producción, pues la calidad del producto o del servicio que presta, y que es lo que le garantiza su posicionamiento en el mercado, será consecuencia directa del cuidado con el que se realiza.
Lea más en: https://www.elnacional.com/opinion/control-de-calidad-proceso-vital-en-toda-empresa/

viernes, 24 de enero de 2020

El liderazgo empresarial en tiempos de globalización


DAVID SOMOZA MOSQUERA

La competencia es férrea sobre todo en esta época de globalización y las empresas lo saben. Están conscientes que para enfrentarla y posicionarse en el mercado no se necesitan solo jefes, sino líderes involucrados en cada etapa del proceso de la compañía.

Lea más en: https://talcualdigital.com/el-liderazgo-empresarial-en-tiempos-de-globalizacion-por-david-somoza-mosquera/

jueves, 23 de enero de 2020

Priorizar garantiza tener una empresa organizada

Para lograr el éxito en toda gestión empresarial es fundamental la organización en la empresa. Y es que cada día se presentan una serie de trabajos en los que al final no se sabe por dónde empezar. Para ello lo más importante es establecer prioridades y asumir que lo importante siempre va antes que lo urgente, ya que lo segundo es una cuestión temporal mientras que lo primero es un factor mayor.

miércoles, 22 de enero de 2020

Seis ventajas de la Responsabilidad Social Empresarial


Por David Somoza Mosquera
Una empresa siempre será bien vista por sus clientes si practica buenas acciones en las comunidades en donde se desenvuelve y en su entorno en general. Estas acciones se enmarcan dentro de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

martes, 21 de enero de 2020

La salud ocupacional es una pieza clave en las organizaciones


El bienestar, la salud y ofrecer buenas condiciones de trabajo a los empleados forman parte de las prioridades de toda empresa. Para garantizarlas, las organizaciones procuran el más alto bienestar físico, mental y social para ellos empleados; y establecer un ambiente de trabajo seguro y sano.
Además de otorgar estas ventajas, la salud laboral también aporta otras bondades a las organizaciones: repercute positivamente en el clima laboral, porque los empleados ven que la compañía se preocupa por su bienestar y salud física y mental.
El éxito de cualquier empresa en el compromiso con sus trabajadores es crear un programa lo suficientemente efectivo de salud ocupacional que provea seguridad, protección y atención integral a los empleados, para que ellos logren desempeñarse en sus labores y generar más productividad.
En el momento en el que una empresa desarrolla un programa que implemente la salud ocupacional, se logran beneficios como: la mejora de la calidad del clima laboral, mayor satisfacción del personal y productividad, y calidad en productos y servicios.
Un efecto paralelo que se genera por medio de la implementación de este programa es la detección de riesgos psicosociales o errores nuevos que esté presentando la organización, para luego generar nuevas propuestas de soluciones de forma efectiva y oportuna.
Alimentación Balanceada Alibal, presidida por David Somoza Mosquera, cuenta con más de 2.000 empleados directos, a quienes atienden constantemente, entre otras actividades, con jornadas especiales de salud. Los resultados de esta política no se hacen esperar. Es una de las empresas más importante de Venezuela en cuanto a producción de proteínas en consumo humano se refiere. Posee 50% en la producción de pollo, huevos, carne porcina y ovina del país.

Cómo hacer reuniones realmente efectivas




En el mundo empresarial son muchos los desafíos y, aunque pueda no parecerlo, dirigir reuniones puede tornarse uno de ellos, porque se requieren altos niveles de creatividad para lograr cumplir con los objetivos por los cuales se ha invitado a un grupo de colaboradores. En este video te damos unos tips para que la reunión sea exitosa.

lunes, 20 de enero de 2020

Empresas saludables, empleados saludables


DAVID SOMOZA MOSQUERA
El capital humano es, sin duda, el principal valor de las empresas y una pieza imprescindible para lograr altos niveles de calidad y productividad. En este aspecto es crucial la salud laboral, que es un elemento clave para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados y, por lo tanto, sean productivos para las organizaciones.

viernes, 17 de enero de 2020

El desarrollo organizacional para gestionar cambios en una empresa


DAVID SOMOZA MOSQUERA
Las empresas actualmente están experimentando cambios importantes debido a los desafíos que implica, sobre todo, la globalización y las exigencias competitivas que eso trae consigo. El desarrollo organizacional es una herramienta que nació, precisamente, para ayudarlas a gestionar adecuadamente esos cambios.

jueves, 16 de enero de 2020

El “salario emocional” retiene el buen talento


DAVID SOMOZA MOSQUERA
Actualmente las personas buscan, además de un trabajo bien remunerado, un entorno laboral que sea motivador y gratificante. Un individuo decidirá trabajar de una cosa u otra tomando en cuenta sus intereses personales y los familiares.

miércoles, 15 de enero de 2020

Con estrategias competitivas las empresas mejoran su posición


Crear y aplicar una estrategia empresarial es un proceso dinámico, complejo y de continuo análisis, ya que requiere constantes evaluaciones y ajustes. En cualquier caso, tener una estrategia competitiva definida se traducirá en grandes ventajas para sacar adelante un negocio. En este video, te explicamos algunos puntos claves sobre las estrategias competitivas.

martes, 14 de enero de 2020

¿Cuáles son los objetivos de un plan de emergencia empresarial?


Es recomendable que las empresas dispongan de un plan de emergencia, el cual debería estar compuesto por estrategias orientadas a minimizar los daños o el número de personas afectadas en caso de que ocurra una contingencia o accidente.

Lea más en: https://alibal.blog/2019/12/30/cuales-son-los-objetivos-de-un-plan-de-emergencia-empresarial/

lunes, 13 de enero de 2020

viernes, 10 de enero de 2020

Reaccionar con agilidad permite superar coyunturas en empresas


Las empresas deben estar preparadas para enfrentar todas las eventualidades que se les presenten. El tratamiento a nivel empresarial de las coyunturas complejas no radica siempre en el esfuerzo de encontrar fórmulas nuevas, sino de estar preparados para responder con agilidad. En este video, te damos algunos consejos a seguir.

jueves, 9 de enero de 2020

La integración vertical tiene sus ventajas para las empresas


DAVID SOMOZA MOSQUERA
La estrategia de integración vertical es un proceso empresarial más frecuente de lo que se piensa y suele ser implementada dada las ventajas que presenta. Consiste en reducir la dependencia en terceros agentes (proveedores) mediante la toma de control parcial o total del suministro de materiales que posteriormente emplea la empresa para la fabricación del producto final.

miércoles, 8 de enero de 2020

David Somoza Mosquera: "Emprender planes de formación no solo beneficia a los empleados"


DAVID SOMOZA MOSQUERA

Contrario a lo que se pueda pensar, emprender planes de formación dentro de una organización no solo beneficia a los empleados sino también a las empresas. ¿La razón? Para ambos constituye la mejor inversión para potenciar el presente y enfrentar los retos a futuro.

Cómo a partir de una idea se puede materializar un negocio

El punto de partida de un negocio es una idea, porque es la que permite comenzar a trabajar en un proyecto empresarial. Debe ser innovadora, diferenciarse de las demás, o explotar un nicho de mercado nuevo.
Las ideas pueden ser muy buenas, pero solo son eso, ideas. Si no se pueden rentabilizar económicamente, de nada sirven. Es necesario realizan un plan de viabilidad que permita saber las posibilidades de éxito que tiene ese negocio.
Para ello, es necesario realizar un estudio de mercado que permita saber cómo es el ecosistema empresarial en el que se quiere mover la compañía. También  se deben hacer estimaciones precisas sobre los costos y las previsiones de ventas que tendría el negocio para saber si es viable y reportaría beneficios.
Si luego de estos análisis vale la pena continuar con la intención de montar un negocio, es necesario redactar un plan donde se detalle profundamente todas las decisiones tomadas para poner en funcionamiento la empresa.
Hay que realizar una descripción de cuál va a ser el modelo de negocio, las necesidades de personal, el plan de marketing, y todos los elementos estratégicos que afecten a la empresa.
El plan de negocio será la hoja de ruta para que toda la empresa sepa cuál es el camino a seguir para asegurar el correcto funcionamiento.
El financiamiento es vital para cualquier emprendimiento. Sin él, la idea se queda en eso. Por último, ya solo queda la constitución de la empresa, es decir, la parte administrativa y el papeleo. Cuando ya está claro todo el negocio, tan solo quedará constituir la empresa mercantil.
Hay que tener en cuenta que no todos los negocios necesitan los mismos permisos. Es recomendable, informarse antes de todo lo necesario para el negocio para no llevarse sorpresas o retrasos.
Alimentación Balanceada Alibal, una empresa venezolana con más de 50 años en el mercado, que nació como una idea de los hermanos Somoza Rodríguez, una familia productora de cerdos. Poco a poco, se han convertido en parte importante de la producción porcina nacional. Hoy posee 50% en la producción de pollo, huevos, carne porcina y ovina en el país.  

martes, 7 de enero de 2020

Una empresa competitiva destaca en el mercado


Por David Somoza Mosquera
En el mundo empresarial la competitividad es crucial, pues es la capacidad de una empresa u organización para desarrollar y mantener ventajas frente a las demás compañías. En otras palabras, es su habilidad para penetrar, consolidar o ampliar su participación en un mercado, lo que le permite sostener una posición destacada en el entorno en el que actúa.

lunes, 6 de enero de 2020

Empleados motivados, empleados más productivos


DAVID SOMOZA MOSQUERA

Uno de los mayores desafíos al que se enfrentan actualmente las empresas es el referido a la motivación laboral, entendida como la capacidad que tienen para mantener estimulados a sus empleados en relación con todas las actividades que realizan. Pues la premisa es: empleados motivados, empleados más productivos.

jueves, 2 de enero de 2020

La RSE aporta beneficios a la empresa y sus empleados



Responsabilidad social empresarial (RSE) es un término amplio para describir los esfuerzos de una empresa para impactar positivamente en su entorno. Estos esfuerzos se mueven en distintos niveles de consciencia organizacional y pueden ir desde donaciones económicas a organizaciones de la sociedad civil, hasta la implementación de políticas estratégicas al interior y al exterior.
La importancia de la responsabilidad social para las organizaciones radica en la construcción del desarrollo sostenible. Se trata de un sistema de gestión que beneficia a empresas, colaboradores, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés.
Los beneficios de la RSE alcanzan no solo a la rentabilidad de la empresa, sino también a los múltiples grupos que abarcan desde proveedores hasta clientes, inversionistas y comunidades en que la marca comprometida tiene operaciones.
Las empresas que demuestran su compromiso con diversas causas son percibidas como más filantrópicas que las empresas cuyos esfuerzos de responsabilidad social corporativa son inexistentes.
La reputación de una compañía depende en gran medida de cuan profundamente esté comprometida con la RSE y cuan conscientes seas sus grupos de interés sobre dicho compromiso; es decir qué tan bien trabajo realiza al comunicar responsabilidad social tanto al interior como al exterior.
Aunque no se vea simple vista, la RSE también aporta beneficios para los colaboradores. Los entornos de negocios son más agradables cuando las empresas se involucran en la responsabilidad social corporativa.
Cuando las empresas exhiben un comportamiento filantrópico, es más probable que proporcionen a los empleados un lugar de trabajo positivo. En consecuencia, se sienten comprometidos y productivos cuando entran al trabajo todos los días.
Las empresas que maximizan su potencial de responsabilidad social fomentan empleados innovadores y creativos. Además, los trabajadores que saben que su empleador está comprometido con mejorar las comunidades locales y globales sienten una conexión más fuerte con la compañía.
Alimentación Balanceada Alibal, presidida por David Somoza Mosquera, stá atenta a generar bienestar a la comunidad. Muestra de ello, es la actividad familiar que organizó en una localidad del estado Guárico, donde más de 80 personas, entre niños y adultos, disfrutaron de un día de distracción.
Esta actividad fue un momento importante para Alibal, porque representa un paso más hacia la consolidación de programas que ayuden a la sociedad en diferentes áreas.

Tres claves para que un equipo de trabajo sea exitoso


DAVID SOMOZA MOSQUERA

Constituir un equipo de trabajo puede representar una de las tareas más complicadas dentro de las responsabilidades de un líder. Sin embargo, vale la pena el esfuerzo porque del éxito con el que se desenvuelva dependerá la productividad de la empresa, la calidad del bien o servicio que se ofrece, así como la relación con los clientes.

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